August 12, 2022 1:31 am

1 जुलाई से लागू हो सकता है नया श्रम कानून, जानें किस तरह से बदलेगा आपकी सैलरी का स्ट्रक्चर?

नई दिल्ली : 1 जुलाई 2022 से  केंद्र सरकार का इरादा नए श्रम कानून लाने का है. यदि इसे लागू किया जाता है, तो कार्यालय के काम के घंटे, कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) योगदान और इन-हैंड सैलरी में काफी बदलाव आ जाएगा. जहां आपके ऑफिस ऑवर्स और पीएफ की रकम में बढ़ोतरी होने की उम्मीद जताई जा रही है, वहीं इन-हैंड सैलरी कम होने की संभावना जताई जा रही है. प्रशासन चार नए श्रम कोड को शीघ्रता से लागू करने की मांग कर रहा है. प्रशासन का मानना ​​है कि नए श्रम नियम देश में निवेश और रोजगार की संभावनाओं को बढ़ावा देंगे.  मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा (Pension, Gratuity), श्रम कल्याण, स्वास्थ्य, सुरक्षा और काम करने की स्थिति सभी हाल ही में पारित श्रम संहिताओं (महिलाओं सहित) में शामिल हैं.

नये श्रम कानून लागू होते हैं तो क्या होंगे बदलाव?

यदि नये श्रम नियमों को मंजूरी दी जाती है, तो व्यवसाय कार्यालय के काम के घंटों में नाटकीय रूप से बदलाव करने में सक्षम होंगे. उनके पास कार्यालय के काम के घंटे को 8 से बढ़ाकर 12 घंटे करने का विकल्प है. हालांकि, उन्हें तीन साप्ताहिक अवकाश दिवस प्रदान करके अपने कर्मचारियों को मुआवजा देना होगा. लक्ष्य एक सप्ताह में काम के घंटों की कुल संख्या को स्थिर रखना है.

इसके अलावा, एक तिमाही में श्रमिकों के लिए ओवरटाइम घंटे की अधिकतम संख्या 50 घंटे (कारखाना अधिनियम के तहत) से बढ़ाकर 125 घंटे (नए श्रम नियमों के तहत) कर दी गई है.

टेक-होम वेतन घटक और भविष्य निधि में नियोक्ता का योगदान दोनों ही महत्वपूर्ण रूप से बदल जाएगा. नए कोड के तहत कर्मचारी के मूल वेतन को सकल वेतन के 50% तक कम किया जा सकता है. यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के पीएफ योगदान को बढ़ाएगा. कुछ कर्मचारी, विशेष रूप से निजी क्षेत्र के कर्मचारी, अपने घर ले जाने के वेतन में गिरावट देखेंगे.

सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाली राशि के साथ ही ग्रेच्युटी में भी इजाफा होगा. इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद बेहतर जीवन जी सकेंगे.

सरकार यह भी सरल बनाना चाहती है कि एक कर्मचारी अपने रोजगार के दौरान कितना अवकाश ले सकता है, साथ ही साथ कितने अवकाश को अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है और नौकरी के दौरान कितना अवकाश भुनाया जा सकता है. संशोधित श्रम संहिताओं ने प्रत्येक वर्ष छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए आवश्यक दिनों की संख्या 240 से घटाकर 180 कर दी है.

हालांकि, भुगतान किए गए दिनों की संख्या वही रहेगी, जिसमें प्रत्येक 20 दिनों के लिए एक दिन का भुगतान किया गया समय काम करता है. इसी तरह, कैरी फॉरवर्ड को आगे ले जाने की सीमा में कोई संशोधन करने की अनुशंसा नहीं की गई है, जो कि 30 दिनों पर बनी हुई है.

केंद्र सरकार ने वर्क फ्रॉम होम (WFH) को मान्यता दी है, जो कि सेवा उद्योग पर लागू होने वाले ड्राफ्ट मॉडल स्टैंडिंग ऑर्डर में, विशेष रूप से कोविड -19 महामारी के आगमन के बाद, सभी क्षेत्रों में आम प्रचलन होता जा रहा है.

रिपोर्ट्स के मुताबिक, 23 राज्यों ने श्रम कानूनों को अपनाया है. शेष सात ने अभी तक ऐसा नहीं किया है. ये कोड विधायिका द्वारा पारित किए गए थे.